Skilled Job trong SMC New Zealand là việc làm có tay nghề đáp ứng các tiêu chí của Cơ quan Di trú New Zealand (Immigration New Zealand – INZ), được sử dụng để xét điều kiện thường trú theo chương trình Skilled Migrant Category (SMC).

Tuy nhiên, có hợp đồng lao động hợp pháp không đồng nghĩa công việc tự động được công nhận là Skilled Job. Việc đánh giá còn phụ thuộc vào cấp độ nghề nghiệp, mức lương, thời gian làm việc, hợp đồng và tình trạng công nhận của doanh nghiệp tuyển dụng.

Cùng HALI Global tìm hiểu những điều kiện quan trọng để xác định công việc có đáp ứng yêu cầu SMC và xây dựng lộ trình thường trú New Zealand phù hợp với từng hồ sơ.

Hiểu đúng về việc làm có tay nghề (Skilled Job) trong SMC New Zealand

Skilled Job là công việc hoặc lời mời làm việc tại New Zealand đáp ứng những yêu cầu về việc làm có tay nghề của chương trình SMC.

Theo quy định năm 2026, công việc cần được cung cấp bởi doanh nghiệp tuyển dụng được INZ công nhận, đồng thời đáp ứng các tiêu chí về thời gian làm việc, thời hạn hợp đồng và mức lương tương ứng với lộ trình thường trú.

Đặc biệt, việc sở hữu visa lao động hợp lệ, bao gồm Accredited Employer Work Visa (AEWV), không đồng nghĩa công việc hiện tại tự động đáp ứng điều kiện Skilled Job để xin thường trú SMC.

Điều kiện để công việc được công nhận là Skilled Job năm 2026

Yêu cầu về thời gian làm việc và hợp đồng lao động

Công việc phải có thời gian làm việc toàn thời gian, với ít nhất 30 giờ làm việc được bảo đảm mỗi tuần theo hợp đồng.

Đối với hợp đồng lao động thông thường, công việc phải có tính chất lâu dài hoặc hợp đồng xác định thời hạn tối thiểu 12 tháng.

Riêng hợp đồng cung cấp dịch vụ có thể được xem xét khi đáp ứng các yêu cầu bổ sung về lịch sử làm việc theo hợp đồng, kinh nghiệm làm việc có tay nghề và thời hạn hợp đồng hiện tại. Theo quy định áp dụng, hợp đồng hiện tại hoặc các hợp đồng liên tục có thể cần đáp ứng tổng thời hạn tối thiểu 6 tháng cùng những điều kiện liên quan.

Ngoài ra, công việc phải có thật, tuân thủ pháp luật lao động New Zealand và được chứng minh bằng các tài liệu phù hợp.

Mức lương Skilled Job trong SMC New Zealand 2026

Theo ngưỡng áp dụng từ ngày 09/03/2026, mức lương tối thiểu để đáp ứng điều kiện Skilled Job trong lộ trình SMC tính điểm được xác định theo cấp độ nghề nghiệp.

Các mức lương trên áp dụng cho việc đánh giá công việc theo lộ trình SMC tính điểm. Những lộ trình dựa trên kinh nghiệm làm việc hoặc nghề kỹ thuật có thể yêu cầu ngưỡng lương khác. Đối với kinh nghiệm làm việc đã tích lũy, mức lương áp dụng còn có thể phụ thuộc vào thời điểm đáp ứng điều kiện.

Đặc biệt, đáp ứng ngưỡng lương Skilled Job không đồng nghĩa người lao động được tính điểm theo tiêu chí thu nhập (Income Pathway). Hai yêu cầu này cần được đánh giá riêng biệt.

Cấp độ nghề nghiệp và tính chất công việc

INZ sử dụng hệ thống phân loại nghề nghiệp ANZSCO để xác định cấp độ kỹ năng của công việc khi đánh giá điều kiện SMC.

Việc xác định mã nghề không chỉ dựa trên chức danh trong hợp đồng mà còn xem xét nhiệm vụ thực tế, trách nhiệm công việc và mức độ phù hợp với mô tả nghề nghiệp.

Do đó, người lao động cần đối chiếu chính xác công việc đang đảm nhiệm trước khi xác định ngưỡng lương và điều kiện Skilled Job tương ứng.

Điều kiện doanh nghiệp tuyển dụng (Accredited Employer) trong SMC New Zealand

Accredited Employer là gì?

Accredited Employer là doanh nghiệp được INZ công nhận theo cơ chế dành cho các đơn vị tuyển dụng lao động nước ngoài tại New Zealand.

Đối với chương trình SMC, công việc hoặc lời mời làm việc phải đến từ doanh nghiệp có tình trạng công nhận còn hiệu lực và không bị đình chỉ, đáp ứng các yêu cầu liên quan tại thời điểm xét hồ sơ.

Doanh nghiệp cũng cần tuân thủ pháp luật lao động New Zealand và cung cấp thông tin tuyển dụng trung thực, phù hợp với công việc thực tế.

Hồ sơ nào được sử dụng để chứng minh công việc?

Người lao động cần chuẩn bị hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc, cùng bản mô tả công việc thể hiện rõ chức danh, nhiệm vụ, thời gian làm việc, mức lương và thông tin doanh nghiệp tuyển dụng.

Tùy từng hồ sơ, INZ có thể yêu cầu thêm phiếu lương, chứng từ thu nhập, hồ sơ thuế hoặc tài liệu liên quan để xác minh điều kiện việc làm.

Việc kiểm tra tình trạng công nhận của doanh nghiệp, nội dung hợp đồng và mức lương thực tế là bước quan trọng trước khi sử dụng công việc để đáp ứng yêu cầu SMC.

Có Skilled Job đã đủ điều kiện xin thường trú SMC chưa?

Skilled Job là một điều kiện quan trọng nhưng không phải yếu tố duy nhất quyết định khả năng xin thường trú New Zealand.

Người lao động còn phải đáp ứng các yêu cầu của lộ trình SMC tương ứng, bao gồm hệ thống 6 điểm hoặc những lộ trình riêng dựa trên kinh nghiệm làm việc và nghề nghiệp đủ điều kiện.

Bên cạnh đó, hồ sơ cần đáp ứng các tiêu chí chung về độ tuổi, sức khỏe, nhân thân và năng lực tiếng Anh theo quy định.

Ví dụ: Cùng mức lương 40 NZD/giờ nhưng điều kiện Skilled Job khác nhau

Hai người lao động cùng có hợp đồng làm việc toàn thời gian tại New Zealand và nhận mức lương 40 NZD/giờ.

Nếu người thứ nhất làm công việc thuộc ANZSCO cấp độ 1–3, mức lương này có thể đáp ứng ngưỡng Skilled Job của lộ trình tính điểm.

Trong khi đó, nếu người thứ hai làm công việc thuộc ANZSCO cấp độ 4–5, mức lương 40 NZD/giờ chưa đạt ngưỡng tối thiểu 52,50 NZD/giờ.

Ví dụ cho thấy cùng một mức thu nhập nhưng kết quả đánh giá điều kiện Skilled Job có thể khác nhau, tùy cấp độ nghề nghiệp và lộ trình SMC được áp dụng.

Liên hệ HALI Global

Việc xác định một công việc có đáp ứng yêu cầu Skilled Job cần được thực hiện trên cơ sở đánh giá đồng thời mã nghề, nhiệm vụ thực tế, mức lương, hợp đồng lao động và tình trạng công nhận của doanh nghiệp tuyển dụng.

HALI Global đồng hành cùng khách hàng trong việc đánh giá điều kiện việc làm, xác định hướng xét SMC và xây dựng lộ trình thường trú New Zealand phù hợp với trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và mục tiêu dài hạn.

Đánh giá đúng điều kiện ngay từ giai đoạn đầu giúp người lao động chủ động chuẩn bị hồ sơ, nhận diện những yêu cầu còn thiếu và có cơ sở đưa ra quyết định phù hợp cho kế hoạch định cư tại New Zealand.